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        勞務派遣<請點擊>

        更新日期:2019-10-11   已瀏覽:1804次  
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        如何在靈活用工和規范管理之間找到最佳平衡點?

              派遣是保持靈活用工的一種有效方式。按照經濟責任承擔方式的不同,我們獨創了三套適應企業不同階段需求的派遣方案,助您實現規范管理、成本控制和人才架構優化等多重目標。作為“一站式”人力資源外包服務解決方案不可或缺的一個組成部分,我們協助您妥善安置員工,通過黨工團等多元平臺,打造積極和諧的員工關系。

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        何謂勞務派遣

        勞務派遣就是公司是和勞動者簽訂合同,把勞動者派去別的公司工作的就叫勞務派遣公司。

        勞務派遣單位應當依照公司法的有關規定設立,注冊資本不得少于五十萬元。

        勞務派遣單位是本法所稱用人單位,應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同,除應當載明本法第十七條規定的事項外,還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

        勞動力給付的事實發生于派遣勞工與要派企業(實際用工單位)之間,要派企業向勞務派遣機構支付服務費,勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。

        勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間,勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準,向其按月支付報酬。

        勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。

        勞務派遣公司主營業務有人力資源外包,人力資源派遣以及通過招聘網為 企業提供人才的供應信息,為個人提供求職登記,推薦工作;同時也為企業提供代理招聘會的舉辦,法律法規的咨詢等工作。


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